労働生産人口は減少の一途を辿り、人材確保は年々難しくなっています。働き方改革やコロナ禍によるリモートワークが普及したことにより、働く人の価値観の変容をフォーカスされることが多くあります。一方、この不確実性の高い社会で人を雇用することはリスクであるという指摘や、様々なシステムやサービスを駆使し一人会社として利益を出し続けている会社もあり、人を雇用する立場においても人を雇うことの意味が見直されている時期に来ていると感じます。

​私は人を雇用する意味を「事業を次のステージに進めるために重要な経営判断である」と捉えています。営業を強化したい、技術力を高めて他社と差別化したい、新たな商品開発を行いたい、人事部門を増員させ新卒採用していきたい。この世の中にあるAI、DX、RPAなど今ある最新技術が進化し普及したとしても、事業の新たな方向へ舵を切ったり、事業をさらに加速させたいと考えた場合、事業方針やその戦略を理解し事業を実行する人材が必要であると考えています。事業を次のステージに進めるために人を雇うという重大な経営判断したことを先々で振り返った時、正しい判断ができたと言っていただけるよう、サポートさせていただきたいと思っております。